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  • 要辞掉员工需要提前多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，要辞掉员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作

    2025-01-18 07:50:03
    常识

  • 劳动者享有哪些保护权利

    劳动者享有的保护权利包括但不限于以下几点：平等就业和选择职业的权利：劳动者有权选择自己喜欢的职业，不受性别、种族、宗教信仰等因素的限制。取得劳动报酬的权利：劳动者应获得相应的工资，且工资不得低于国家规定的最低工资标准。休息休假的权利：劳动者有权获得法定的休息日和假期，包括年假、病假等。获得劳动安全卫

    2025-01-12 18:38:33
    常识

  • 为什么企业缴纳医保

    企业缴纳医保的原因是多方面的，主要包括以下几点：提高劳动生产率：医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展。调节收入差别：医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。维护社会安定：医疗保险对患病的劳动者给

    2025-01-08 10:15:03
    常识

  • 员工上班多少天后签合同

    根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措

    2025-01-20 07:44:03
    常识

  • 无偿加班去哪里告

    如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12

    2025-01-17 00:11:33
    常识

  • 保留劳动关系是什么

    保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已

    2025-01-11 18:22:33
    常识

  • 高温天气持续 各地多举措积极应对

    央视网消息（新闻联播）：中央气象台7月14日发布高温橙色预警，相关地区及时采取举措，保障群众正常生产生活。14日，中东部高温持续。新疆、陕西、山西、河南等地局地最高温接近或突破历史同期极值。为应对高温，各地采取多举措为城市降温，开辟公共场所提供给劳动者避暑纳凉。在湖北武汉，当地加大智能喷淋装置、高压

    2025-07-15 10:32:00
    实时讯息

  • 人事辞职需要提前多久

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需

    2025-01-17 23:15:03
    常识

  • 双倍赔偿工资包括哪些

    双倍赔偿工资主要包括以下几类：未签订劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月。应签订无固定期限

    2025-01-13 06:41:33
    常识

  • 试用合同怎么解除

    试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位

    2025-01-06 17:30:40
    常识