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  • 加班工资基数最低多少

    加班工资的最低基数是 不低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

    2025-01-19 06:39:03
    常识

  • 劳务投诉找哪个部门

    劳务投诉应该向 劳动监察大队或 劳动仲裁委员会进行。劳动监察大队投诉渠道：劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，拨打12333电话或亲自前往当地劳动监察大队。受理范围：劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，实施行政处罚。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等劳动纠

    2025-01-16 03:35:34
    常识

  • 什么工作要押金

    在现实中，绝大多数工作是不需要交押金的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求交押金的工作往往存在违法行为。然而，有些情况下可能会出现一些非法的兼职工作或职位会要求交押金。例如，一些骗子公

    2025-01-10 10:08:33
    常识

  • 济南市历下区庆“五一”职工文艺汇演暨首届“一匠五创”劳动竞赛发布仪式举办

    4月29日晚7点，由济南市历下区总工会主办、历下区职工服务中心（区工人文化宫）承办的历下区庆“五一”职工文艺汇演暨首届“一匠五创”劳动竞赛发布仪式在历下区文体档案中心剧院举行。济南市总工会党组副书记、副主席申世平，济南市总工会一级调研员、宣教文体部部长周延莅临活动现场。文艺汇演精彩纷呈，职工才艺绽放

    2025-05-03 10:11:00
    实时讯息

  • 档案离职多久可以调

    员工离职后，用人单位应当在 15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者及时办理档案转移手续，可以在较短时间内将档案转到新单位或人才服务中心。如果未能及时办理，建议及时与原单位沟通并了解具体办理流程和所需材料，以确保档案能够顺利转移。

    2025-01-17 19:49:33
    常识

  • 5险指哪些

    五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳

    2025-01-12 23:24:33
    常识

  • 怎么事实劳动关系

    事实劳动关系的认定主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文件的规定。具体标准如下：主体资格用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动者应为已满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属关系劳动者受用人单位

    2025-01-06 15:52:00
    常识

  • 怀孕公司辞退赔偿多少

    怀孕期间公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿金额如下：违法解除劳动合同赔偿金：赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半

    2025-01-18 11:00:03
    常识

  • 铁岭市总工会全国“最美驿站”新增3家 服务新业态劳动者再升级

    2021年-2024年，经过4年的工会驿站建设，2024年我市获评全国总工会“最美工会驿站”数量由往年1家获评增至2024年度3家获评，省级“最美工会驿站”也由往年3家获评增至2024年度6家获评，这标志着我市工会驿站建设和服务水平迈上新台阶。近年来，市总工会将工会驿站作为服务新业态劳动者的重要阵地

    2025-04-12 15:51:00
    实时讯息

  • 未转正离职要提前多久

    未转正离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您在试用期内决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接。这样做有助于确保您的离职过程顺畅，并且您有权获得您应得的工资和依法办理

    2025-01-17 08:57:34
    常识