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  • 公司转正离职要多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正后离职需要提前30天提交书面申请，并在申请后等待30天，以便用人单位安排新人接手工作并完成交接手续。需要注意的是，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形

    2025-01-17 21:32:33
    常识

  • 什么叫预告合同

    预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和

    2025-01-11 08:02:33
    常识

  • 东莞工资底薪是多少

    截至2024年，东莞的最低工资标准如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为1720元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.4元。此外，也有信息表明，在之前的某个时间段（如2021年12月1日起），东莞的月最低工资标准曾为1900元，非全日制小时最低工资标准为18.1元。因此，东莞目前的最低工资标

    2025-01-18 12:46:03
    常识

  • 基础保险有哪些内容

    基础保险通常指的是社会保险，它包括以下几个主要部分：养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病导致的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助和医疗保障。这

    2025-01-13 00:52:33
    常识

  • 保险不交怎么补偿

    如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

    2025-01-06 16:25:20
    常识

  • 劳动保障是什么工作

    劳动保障是指一系列旨在保护劳动者基本权益的措施和行为，其核心目的是确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动保障的工作内容包括但不限于：1. 对下岗失业人员和登记失业人员进行调查和管理，了解他们的就业愿望和基本状况，办理就业卡和就业证。2. 协助失业人员申请再就业优惠证，并进行核实和公示。3. 对符合条件的

    2025-01-09 13:17:03
    常识

  • 【云新发布】全省法院两年审结劳动争议案件2.9万余件

    4月17日，开屏新闻记者从云南省人民政府新闻办举行的“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动依法维护职工群众合法权益新闻发布会上获悉，近年来，云南省三级法院在预防和化解劳动争议上取得了一些工作成效，2023年、2024年，全省法院共受理劳动争议案件31026件，结案29347件。云南省高级人民法院

    2025-04-17 23:12:00
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  • 领证后多久婚假有效

    关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效

    2025-01-17 10:38:05
    常识

  • 什么叫视同激费

    视同缴费是指 劳动者在没有实际缴纳社会保险费的年限，但按照国家政策规定计算为缴费年限，从而享受社会保险待遇。这种计算方式适用于在养老保险制度实施前已经工作但并未实际缴纳养老保险费的劳动者。视同缴费年限通常包括在国家实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间，这段时间被视为已经缴费。具体来说，视同缴费主要涉

    2025-01-12 02:05:33
    常识

  • 辞职多久才可以走

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位

    2025-01-18 03:19:33
    常识