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  • 员工上班多少天后签合同

    根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措

    2025-01-20 07:44:03
    常识

  • 人事辞职需要提前多久

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需

    2025-01-17 23:15:03
    常识

  • 保留劳动关系是什么

    保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已

    2025-01-11 18:22:33
    常识

  • 未缴纳社保赔偿多少

    未缴纳社保的赔偿主要涉及 经济补偿金和可能的额外赔偿。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

    2025-01-18 22:52:03
    常识

  • 双倍赔偿工资包括哪些

    双倍赔偿工资主要包括以下几类：未签订劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月。应签订无固定期限

    2025-01-13 06:41:33
    常识

  • 试用合同怎么解除

    试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位

    2025-01-06 17:30:40
    常识

  • 劳动合同应该什么时候签

    根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内

    2025-01-09 20:53:04
    常识

  • 写点生活｜崇尚“劳动最光荣”

    潮新闻客户端 曹玉想我珍藏着一只铜墨盒，上面精刻“劳动光荣”四个行书双钩空心字，铁画银钩，遒劲有力。此墨盒见证了我们国家历来崇尚“劳动最光荣”。墨盒是盛墨汁之器，铜墨盒创始于道光年间，盛行于清末的同治、光绪及民初。相传是一名贤惠的秀才妻子发明，她将丝棉装入自己梳妆用的空粉盒内，并浇上研好的墨汁，让丈

    2025-04-30 08:02:00
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  • 工资拖欠多久无效

    工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。此外，如

    2025-01-17 16:23:03
    常识

  • 经济赔偿金包括哪些

    经济赔偿金通常包括以下几项内容：解除劳动合同的经济补偿金：当劳动合同解除时，用人单位需支付给劳动者的一种补偿。终止劳动合同的经济补偿金：劳动合同因期满、劳动者退休、死亡等原因终止时，用人单位需支付的经济补偿。克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金：如果用人单位存在此类行为，

    2025-01-12 19:26:33
    常识