最佳雇主安踏集团让员工书写工作和生活的双重精彩

面对VUCA时代的挑战，当代职场人在组织效能持续提升的背景下，也在探索如何平衡职业发展与生活品质的需求。安踏集团作为四次入选福布斯“全球最佳雇主”、三年获评怡安“最佳ESG雇主”的企业，为员工搭建起职业成长与生活幸福的双通道，助力员工在追求职业发展成长的同时，书写生活的多维精彩。

及时充电，更好地赋能自我和成长

在安踏集团，团建经费早已超越“福利”范畴，成为连接职业成长与生活体验的纽带。集团30多个各具特色的运动社团、定期免费运动团课和免费海景健身房形成"日常+专项"的运动矩阵，让员工感受运动的美好。除了法定年假外，安踏集团特别设立每人每年5小时带薪“公益假”，鼓励员工参与环保徒步、体育支教等社会活动，通过社会责任实践激发员工个体价值的多维成长。

这种工作场景与生活场景深度融合的创新实践，在员工案例中具象呈现：门店店员老张选择报名参加安踏C202精英训练营和港百比赛，不仅配备了国际级教练团队，更让员工有机会与世界长跑冠军贝克勒同场训练。“作为产品体验官试穿自主研发跑鞋时，让个人热爱和职业价值融合，这是任何物质福利都无法替代的。”

可隆品牌的产品经理尼克，用自己的年假完成了“露营人生”的进阶。“每次出发前，我都会带着最新研发的户外装备进行实地测试，在实际测试中进行产品迭代思考，比办公室里的头脑风暴更鲜活。”
当职业成长嵌入生活体验，当企业责任融入个体价值，安踏集团的文化基因，正在重塑传统职场内涵。

集团36项福利为员工织就职场与生活的温暖底色

在安踏集团一体化物流园，物流园员工小张刚刚拿到新宿舍的钥匙。作为首批入住安踏集团物流园员工公寓的基层员工，小陈深知这把钥匙背后的企业温度：“当公司帮你解决住房难题时，你会更愿意把这份善意传递给更多人。”从为应届生提供通勤3公里内、租金低于市场价30%的宿舍房，到为资深员工提供首套房免息借款，解决员工的安家困扰。安踏集团已累计投入超2.4亿元解决13个城市近万名员工的住房难题。

在健康守护方面，除了常规体检和补充医疗保险外，集团还为女性员工开设HPV九价疫苗专场，在“有爱月”期间举办健康沙龙，邀请三甲医院专家现场答疑，设立24小时EAP心理帮扶热线关注员工的心理健康。在厦门、晋江、上海、广州等地设有自营餐厅，每月提供现金补贴、“董事会赠菜”特别福利，让员工享受营养安全、美味低价的餐食，品尝到家的味道。在节假日，员工子女可以参加集团开办的“暑假托管班”，困难家庭还能申请“和敏助学基金”员工专项和和敏爱心基金解决家庭的后顾之忧。

超越自我 收获成长和生活的双重精彩

如果说集团36项福利是安踏集团的“温度”体现，那么其人才培养机制则助力员工区追求职业的“高度”。

在安踏集团，“高-中-青”三轮驱动培养体系让每个年龄段的员工都能找到成长的机会，助力员工实现职业梦想。面向校招生的“奥运星计划”，以高管1对1带教、给予实战项目与资源支持，提供“跳起来摘桃子”的机会，一名95后校招生，落地鞋行业首个“AI仿真引擎”，让鞋底设计和鞋面设计精度提升到“像素级”，
实现跑鞋从设计到上市全流程提速，助力运动员登台领奖超百次，并获得国家专利认证。通过“冠军人才培养计划”等项目，联合清华、北大等高校，由集团高管亲自带教，培养具备国际化视野的领军人才。员工还享有“多赛道”的职业发展机会，旗下安踏、斐乐、迪桑特、可隆等品牌矩阵为员工提供跨品牌、跨职能、跨国的轮岗通道。
2024年，安踏集团投入超6亿元支持员工创新、成长与关怀，到2027年将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。

当假期和团建成为员工探索世界的“通行证”，当36项福利成为员工生活的坚实后盾，当人才培养机制点燃员工的创新引擎，最佳雇主安踏集团的实践表明：真正的组织活力，就在于让员工与企业双向奔赴，在超越自我的征程中，找到职业发展与生活幸福的共振频率，收获成长和生活的双重精彩。