劳动法怎么赔偿金

劳动法中的赔偿金主要涉及以下几种情况：

二倍工资赔偿

情况一：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。例如，劳动者入职后未签订劳动合同或合同到期后未续签新合同，劳动者可主张从第二个月开始至多十一个月的二倍工资。

情况二：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订。例如，劳动者已连续工作满十年或签订两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可主张二倍工资差额。

违法延长试用期的赔偿

用人单位违法延长试用期，例如，原本试用期为两个月，但用人单位延长至四个月，劳动者可主张以下两项费用：

差额：按转正后工资标准支付两个月工资差额。

赔偿：按转正后工资标准乘以两个月再乘以二。

加付赔偿金

用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

违法约定试用期的赔偿

用人单位违法约定试用期且已履行，应按劳动者试用期满月工资标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。

建议

保留证据：劳动者在主张赔偿金时，应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

了解具体情形：劳动者应仔细了解自身情况，判断属于上述哪种赔偿情形，以便准确计算和主张赔偿金。

及时维权：在发现用人单位违反劳动法规定时，应及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以免错过维权时效。

希望以上信息能帮助你更好地了解劳动法中的赔偿金相关规定，并在实际维权过程中提供有力支持。