人事局怎么评职称

人事局评定职称的流程通常包括以下几个步骤：

准备材料

包括申报表、身份证、学历证书、专业技术资格证书复印件、聘书复印件、外语考试免试及成绩单、获奖证书、论文著作等。

对于高级职称评定，还需附上外语和计算机应用能力考试成绩合格证书及相关证明材料原件。

评审登记

评定会召开前，主管局职改办将审查申报人员的相关材料，对符合要求的办理登记手续。

合格后交纳费用进行登记造册。

参加评定会

完成上述准备工作后，参加由人事部门组织的职称评定会。

提交评审材料

向本专业的评审委员会提交评审材料，包括继续教育学时证明、专业期刊发表的论文等。

等待评审结果

评审委员会根据申报材料进行评审，确定是否具备高一级职称资格。

评定职称的基本条件通常包括：

助理级：

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级：

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级：

大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

请注意，具体的评定流程和条件可能因地区而异，建议咨询当地人事局或查阅相关文件以获得最准确的信息