公司病假怎么算工资

病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。具体计算方式如下：

计算基数

有劳动合同约定：病假工资的计算基数不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

无劳动合同和集体合同约定：病假工资的计算基数按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算基数不得低于当地最低工资标准。

计算系数

连续工龄不满2年：病假工资计算系数为60%。

连续工龄满2年不满4年：病假工资计算系数为70%。

连续工龄满4年不满6年：病假工资计算系数为80%。

连续工龄满6年不满8年：病假工资计算系数为90%。

连续工龄满8年及以上：病假工资计算系数为100%。

病假天数

病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

最低标准

职工在病假期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

示例计算

假设小张的月工资为8000元，且劳动合同中约定了病假工资基数为8000元，病假天数为3天，连续工龄为5年。

计算基数：8000元

计算系数：连续工龄满5年不满10年，系数为80%

病假天数：3天

病假工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 904.88元

因此，小张在病假期间的工资应为904.88元。

建议

劳动合同中明确约定：有利于保障劳动者权益，减少纠纷。

集体合同补充约定：在没有劳动合同约定的情况下，可以通过集体合同来确定病假工资基数。

了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资标准和政策，劳动者应了解当地的具体规定。

希望以上信息对你有所帮助。