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  • 骨折后多久做工伤鉴定

    骨折后做工伤鉴定的时间主要 取决于具体情况，包括骨折的类型、严重程度、治疗方式以及恢复情况。以下是一些关键的时间点：用人单位申请时限骨折后30日内，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。职工或其家属申请时限如果用人单位未提出申请，职工本人或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。伤情稳

    2025-01-17 12:16:03
    常识

  • 医保卡什么人才能办

    医保卡的办理通常适用于以下人群：1. 正常缴纳医疗保险的个人；2. 年满16周岁以上且无用人单位的城乡居民；3. 已参加城镇企业职工基本养老保险并按月享受基本养老待遇的无用人单位退休人员；4. 年满16周岁以上，且男性未满60周岁、女性未满55周岁的灵活就业人员。办理医保卡通常需要携带本人有效证件，

    2025-01-10 23:10:03
    常识

  • 怎么解决工商索赔

    处理工商索赔，可以遵循以下步骤：工伤认定确认伤害是否属于工伤。如果伤害是在工作时间和工作地点内，因执行工作任务而发生的，通常会被认定为工伤。用人单位应在规定时间内（通常是30天内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，员工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门

    2025-01-06 15:46:30
    常识

  • 公司转正离职要多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正后离职需要提前30天提交书面申请，并在申请后等待30天，以便用人单位安排新人接手工作并完成交接手续。需要注意的是，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形

    2025-01-17 21:32:33
    常识

  • 仲裁终结都有哪些规定

    仲裁终结的相关规定主要包括以下几点：终局裁决的情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

    2025-01-13 02:28:03
    常识

  • 临时工辞职要提前多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，临时工辞职需要提前通知用人单位的时间如下：1. 如果临时工处于试用期内，他们需要提前三天以书面形式通知用人单位。2. 如果临时工已经过了试用期，他们需要提前三十天以书面形式通知用人单位。3. 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，他们可以随时辞职，并

    2025-01-17 06:18:35
    常识

  • 签合同有什么用

    签订合同的作用主要包括：明确权利义务 ：合同规定了参与方在特定交易或合作中的具体权利和义务，有助于避免因权利义务不明确而产生的纠纷。提供法律保障：依法成立的合同受到法律保护，为双方的行为提供法律约束，确保各自的利益得到保护。规范行为：合同条款约束双方按照约定履行责任，使交易或合作过程更加规范有序。解

    2025-01-09 14:32:03
    常识

  • 离职合同多久可以销毁

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，离职合同在用人单位至少保存两年后可以销毁。在这两年期间，如果劳动者需要查阅或用人单位需要备查，合同文本应当是可以被查阅的。在保存期满后，用人单位可以自行决定销毁劳动合同文本，但在此之

    2025-01-18 02:40:33
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  • 社保备案多久交保险

    社保备案后多久交保险，具体规定如下：用人单位用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记后次月即可缴费。灵活就业人员灵活就业人员可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记后3天后即可缴费。初次缴纳社保的个人个人如果是初次缴纳社保的，申请通过后，一般是

    2025-01-17 18:23:33
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  • 工人劳动备案是什么

    工人劳动备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。劳动用工备案的内容包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。劳动用工备案与订立劳动合同有本

    2025-01-11 17:39:33
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