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  • 旷工要扣多少天

    关于旷工扣款的规定，不同地区和公司的政策可能有所不同，但根据多数相关法律法规，我们可以得出以下结论：旷工一天通常扣除当天工资。这是基于劳动者实际未提供劳动而应减少的工资部分，通常以月工资除以实际工作天数来计算。旷工不应扣除超过当天的工资。此外，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。某些情况下

    2025-01-19 00:41:03
    常识

  • 退休资怎么算

    退休工资的计算方法主要涉及三个部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。以下是具体的计算公式和说明：基础养老金基础养老金的计算公式为：\[基础养老金 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1\%\]其中：全省上

    2025-01-06 18:48:05
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  • 怀孕公司辞退赔偿多少

    怀孕期间公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿金额如下：违法解除劳动合同赔偿金：赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半

    2025-01-18 11:00:03
    常识

  • 请病假工资怎么算

    病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：计算基数劳动合同中有明确约定的，按照劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同和集体合同都没有约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 1

    2025-01-16 12:07:34
    常识

  • 工资纳税应缴纳多少

    工资个税的缴纳金额 取决于个人的工资总额以及适用的税率和速算扣除数。以下是具体的税率和速算扣除数信息：工资范围在5000-8000元之间税率为3%。工资范围在8000-17000元之间税率为10%。工资范围在17000-30000元之间税率为20%。工资范围在30000-40000元之间税率为25%

    2025-01-19 14:12:32
    常识

  • 级别工资是什么意思

    级别工资是指 按照公务员等级和类别划定的工资标准。它是根据公务员的职务层次、责任大小、工作实绩和资历等因素确定的，是公务员基本工资的组成部分。级别工资制度旨在体现公务员的工作能力和资历，通过不同的级别和工资档次，使公务员在不晋升职务的情况下也能实现正常的晋级升资需要。具体来说，级别工资的计算通常与公

    2025-01-09 15:11:03
    常识

  • 交通局一个月工资多少

    交通局的工资待遇根据不同的岗位和地区有所不同，但总体上，工资水平属于中等偏上。以下是一些具体的参考数据：平均工资2019年，交通局的平均工资为4658元/月。2024年，交通局的平均工资为5011元/月。工资区间3000元/月以下的占33%。3000-4000元/月的占22%。4000-5000元/

    2025-01-18 13:39:33
    常识

  • 公伤工资如何发放

    工伤期间的工资发放方式如下：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）保持不变，并由所在单位按月支付。原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为基数进行计算。如果工

    2024-12-28 19:51:58
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  • 试用期多久付工资

    试用期的工资支付时间主要 根据劳动合同的期限来决定。以下是相关法律规定及解读：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限一年以上不满三年的

    2025-01-18 07:14:33
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  • 何为“工资性收入”

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务，其中第一项任务明确提出“促进工资性收入合理增长”。这一举措表明我国在需求侧将加大政策力度，促进居民收入增长与经济增长同步，进一步破解制约消费的突出问题。工资性收入是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各

    2025-04-02 15:55:00
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