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  • 开除赔多少钱

    开除赔偿的金额主要取决于公司开除员工的原因是否合法以及员工的工作年限。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法开除如果员工因严重违反公司规章制度或犯有重大错误被开除，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。违法开除如果公司违法解除劳动合同，例如未提供合法依据或违反《劳动合同法》的规定，员工有权要求支付经济补偿

    2025-01-19 02:24:03
    常识

  • 酒店行政是做什么的

    酒店行政部是酒店的一个重要部门，主要负责以下工作：后勤保障工作：为酒店员工提供后勤保障，包括食品饮料、饮用水、车辆保养等，确保符合卫生标准。卫生管理：负责酒店内部各合资、合作、承包项目的卫生管理，并协调解决有关事宜。政府部门协调：与政府部门联系，办理酒店的各种卫生许可证的报批及复验工作。人力资源管理

    2025-01-09 16:33:33
    常识

  • 公司成立有哪些制度

    新公司成立时需要制定一系列制度以确保公司运营的规范性和有效性。以下是一些关键制度的概述：1.  公司管理制度：包括公司日常运营的管理流程、决策机制、员工行为准则等。2.  公司财务制度：涉及财务活动的规范，如会计账目建立、财务报表制作、收支审批、备用金管理等。3.  公司工作流程：明确各项工作的标准

    2025-01-13 06:17:33
    常识

  • 为什么要写离职书

    写离职书（或称为辞职信）的原因主要可以归纳为以下几点：正式化流程提交离职申请表标志着离职过程的正式开始，确保了离职行为的合法性和规范性，避免了口头通知可能带来的不确定性。促进沟通通过离职原因一栏，员工可以表达自己的想法和感受，公司则能从中获取反馈，这对于改进工作环境、增强员工满意度具有重要意义。保障

    2025-01-08 07:31:33
    常识

  • 员工工龄有什么作用

    工龄在职场和社会生活中具有多方面的作用，以下是一些主要方面：带薪年休假：工龄越长，劳动者每年能够享受到的带薪年休假天数越多，有助于平衡工作与生活。经济补偿金：在解除或终止劳动合同时，工龄是计算经济补偿金的重要依据，通常每满一年支付一个月工资的标准。养老金：工龄越长，个人累计缴费年限越长，计算的基本养

    2025-01-11 22:11:03
    常识

  • 猿辅导武汉公司一员工猝死，猿辅导：将陪伴亲人处理好后续事宜

    新京报讯（记者杨菲菲）“猿辅导武汉公司一员工猝死”一事引起社会广泛关注。4月25日，记者从猿辅导流出的一份内部通告获悉：得知消息后，公司第一时间成立专项工作组，在这几天的时间里，管理团队一直陪伴着员工亲人度过这艰难的时间，处理好后续事宜。据上述通告内容，李某某是公司优秀员工，加入公司的5年时间，工作

    2025-04-25 12:25:00
    实时讯息

  • 用工风险是什么

    企业用工风险是指在企业用工过程中，由于各种不确定性因素的存在，可能导致企业面临的法律责任、经济损失、业务稳定性受损以及其他潜在的风险。具体包括以下几方面：劳动合同管理不到位不签劳动合同或合同内容不明确、不合法。合同到期未续签或续签不及时。未及时与员工签订书面劳动合同，可能导致支付双倍薪资的风险。用工

    2025-01-10 11:58:33
    常识

  • 病后复工证明哪里开

    员工生病复工证明应由 医院开具。根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病需要停工医疗时，有一定期限的医疗期，医疗期满后应提供医院出具的复工证明才能复工。具体操作步骤如下：1. 员工在医疗期满前向医院申请复工证明。2. 医院根据员工病情恢复情况开具证明。3. 员工将证明提

    2025-01-17 04:10:35
    常识

  • 三一重工有多少员工

    三一重工的员工数量在不同时间点有所变化。根据最新的可靠数据，截至2023年，三一重工的员工总数约为 25930人。

    2025-01-18 10:48:03
    常识

  • 工资高为什么要拆分

    工资高的情况下拆分的原因主要有以下几点：节约成本：通过将工资拆分为基本工资、绩效工资、各类补助和奖金，企业可以在不同的情境下（如病假、医疗期等）更灵活地支付工资，并且可以降低社保和公积金的缴纳基数，从而节省成本。鼓励员工竞争：薪资拆分有利于提升员工的工作效率，因为绩效和奖金与员工的工作表现直接相关，

    2025-01-08 13:24:33
    常识